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Les actualités

Les Newsletters du CJD Maroc

avril 20th, 2018|0 Comments

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Nos Partenaires

avril 17th, 2018|0 Comments

Le CJD et le Ministère de l’Éducation Nationale, de l’Enseignement Supérieur, de la Formation des Cadres et de la Recherche Scientifique ainsi que le Ministère de l’Industrie, du Commerce et de la Mise à [...]

Bureau National 2017-2019

avril 17th, 2018|0 Comments

Le CJD Maroc a rendu public le nom de son nouveau Président National, M. Hatim RIH, lors de son congrès National à Marrakech le 1er Juillet 2017. Ce dernier a nommé les membres du bureau [...]

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Les événements du CJD

Colloque International des Jeunes Chercheurs (CIJC2017)

(CIJC2017)

18-19 déc 2017

Le CJD participe en tant qu’intervenant au Colloque International des Jeunes Chercheurs (CIJC2017) qui se tiendra à  la faculté des Sciences de Tetouan du 18 au 19 Décembre 2017…

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Plénière du CJD Casablanca

Finance participative, levier de développement de l'entrepreneuriat

26 oct 2017

Le CJD participe en tant qu’intervenant au Colloque International des Jeunes Chercheurs (CIJC2017) qui se tiendra à  la faculté des Sciences de Tetouan du 18 au 19 Décembre 2017…

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Petit déjeuner découverte du CJD Casablanca

Les nouvelles adhésions 2014-2015 sont ouvertes !

16 octobre

Le Centre des Jeunes Dirigeants de Casablanca, mouvement citoyen œuvrant à une Economie et des entreprises performantes et responsables, organise son prochain petit déjeuner-découverte…

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Le CJD Maroc reçoit une délégation d’hommes d’affaires Danois à Marrakech

Le CJD Maroc reçoit une délégation d’hommes d’affaires Danois à Marrakech

27 septembre

Le Centre des Jeunes Dirigeants de Casablanca, mouvement citoyen œuvrant à une Economie et des entreprises performantes et responsables, organise son prochain petit déjeuner-découverte…

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Les témoignages

« Lorsqu’on prend du recul et que l’on voit la forêt au lieu de l’arbre ; lorsqu’on prend conscience de ce que l’on est et de ses besoins en tant que dirigeant, soudainement la vision du chemin devant soi devient plus claire… le CJD est pour moi un accélérateur : d’abord de développement personnel, mais aussi et surtout de l’entreprise, par ricochet ».

Fatim-Zahra Ettalbi

« Le CJD m’a permis de rompre la solitude du chef d’entreprise en partageant mes problèmes quotidiens avec d’autres entrepreneurs. Ces échanges et partages d’expérience sont très enrichissants pour le business de chacun. »

Philippe-Karim Charot, Your Content Goes Here

« Ah le CJD! Ce virus que j’ai contracté à Marrakech en 2006, me donne la force de rester ambitieux dans ma vie professionnelle. C’est le seul mouvement qui te permet de te ressourcer, et de rencontrer d’autres dirigeants qui te donnent la force d’affronter les épreuves professionnelles, et parfois même personnelles. Vive le CJD et ses Hommes avec un grand « F »»

Nawfal Tounsi, Your Content Goes Here

« Au début un coin de découverte et d’échanges extra-professionnel entre dirigeants qui s’est ensuite transformé en un lieu d’apprentissage et de formation et devenu par la suite un groupe d’amis et même une deuxième famille »

Aziz Slaoui, Your Content Goes Here

« Le CJD est un espace où … nous mettons du Coeur dans ce que nous entreprenons … nous travaillons dans la Joie et la bonne humeur … pour contribuer au Développement de nos entreprises et celui de notre pays »

Laila Barhdadi, Your Content Goes Here

« Etre au CJD, c’est avoir la possibilité de glisser petit à petit de l’entrepreneur qui vit la performance globale en entreprise à l’Homme avec un grand F qui milite pour les causes justes à l’échelle planétaire et pour l’humanité entière. Bref, à être porteur de sens et d’espoir »

Hassan Charraf, Your Content Goes Here

« Le CJD est avant tout un espace de rencontre. C’est là où j’ai rencontré mes amis, sincères, vrais et avec qui je partage mes valeurs. Partant de là, c’est une communauté où sont ainsi assurées la bienveillance et la confidentialité des échanges grâce auxquels le JD fait progresser sa performance et celle de son entreprise. Enfin, le CJD est un mouvement qui porte la voix du libéralisme responsable, engagé et citoyen. »

Hazim Sebatta, Your Content Goes Here

Etre CJD

C’est la rencontre avec le CJD pour comprendre le sens d’un engagement au CJD, la manière de le vivre et ce qu’il peut apporter par la réflexion et l’échange sur nos VALEURS et notre vision du métier d’entrepreneur, nos défis et enjeux pour que cette vision, soit au service de la PERFORMANCE de nos entreprises.

Former en commission, des Jeunes Dirigeants prêts à se rencontrer une fois par mois et désireux de s’entraider pratiquent «l’effet miroir ». Ils exposent en totale confidentialité les enjeux de leurs missions et de leurs entreprises et cherchent à résoudre ensemble une véritable problématique du moment. La commission miroir est un véritable ciment pour la section : les JDs s’étant dévoilés au cours des mois, ils sont plus soudés.

Le congrès national du CJD se veut être un événement mobilisateur et fédérateur du mouvement. Il réunit dirigeants d’entreprises, pouvoirs publics, société civile, porteurs de projets, universitaires et a pour objectif de réfléchir et d’échanger avec des experts de renom sur une thématique dédiée, dans un cadre convivial et original.

A l’attention des entreprises, le CJD a traduit et décliné le concept de développement durable en « performance globale ».
La Performance Globale est le pilier de notre mouvement. Au-delà du concept, il s’agit d’une démarche outillée qui permet au dirigeant d’adopter une stratégie qui intègre les dimensions économiques, sociales, sociétales et environnementales.
22 membres du CJD Maroc (Casablanca, Rabat et Marrakech) ont choisi de s’inscrire dans la démarche depuis Janvier 2012. Ils sont animés par la conviction que la Performance Globale est la seule stratégie durable et responsable, à même de répondre aux défis qui leur sont posés

Qu’est-ce qu’une entreprise qui développe une performance globale ?

C’est une entreprise :
– qui se projette dans l’avenir et qui bâtit des stratégies à moyen terme (plutôt que sur le court terme)
– qui fait participer ses salariés à sa construction, à son évolution, à sa stratégie, à ses processus de décision,
– qui conçoit le domaine des ressources humaines comme un domaine stratégique avec des préoccupations fortes d’épanouissement et d’employabilité des salariés,
– qui développe de manière structurée le dialogue entre ses différentes parties prenantes,
– qui fonde ses relations clients et fournisseurs sur une éthique équitable et durable,
– qui met l’innovation au cœur de sa stratégie,
– qui a une forte préoccupation de la société civile et favorise l’implication de ses représentants dans la vie de la cité. La performance globale n’est pas une série de bonnes actions, mais un engagement global et un arbitrage permanent.

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